合肥在职员工从企业离职，单位在离职当月办理社保减员停保，次月社保缴费到账后即可发起社保转移业务，新入职合肥本地企业直接由新单位增员参保，无需转移社保；跳槽外地城市则办理合肥社保转出；外地辞职来合肥入职，新单位参保次月办理异地社保转入。离职空档期无就业，可在合肥以灵活就业身份续缴社保，保留社保账户，暂缓转移，后期确定新参保地再办理转出，医保个人账户余额不会因停保清零，跟随社保关系一并转移。
案例1：合肥包河离职跳槽南京，小周从包河公司离职去往南京入职，停保次月在合肥医保公众号办理医保转出。
案例2：外地辞职入职合肥高新，小张从宁波企业离职入职合肥高新区企业，单位参保后线上申请异地社保转入。
案例3：合肥离职空档自主缴灵活就业，刘姐合肥离职暂时无工作，蜀山灵活就业参保，保留原社保账户暂缓转移。
案例4：合肥离职回安庆老家入职，老吴辞职返回安庆工厂，皖事通办理省内社保转出安庆。
案例5：跨省多次跳槽归集合肥，青年先后在广州、合肥、厦门务工，最终定居合肥，多地社保全部转入合肥合并。
合肥企业人事可代办本单位员工社保转出业务，员工提供身份证复印件即可，离职当月切勿断缴当月社保，避免出现缴费断层，转移出现档案缺失可携带劳动合同、离职证明前往参保地社保窗口补充材料。