职工异地发生工伤后更换工作来合肥参保，养老保险、医疗保险正常办理异地转移，工伤保险不建立个人账户无法转移，新单位在合肥参保工伤保险后继续享受合肥工伤保障；合肥参保受工伤职工去往外地就业，养老医保正常转出，原有工伤待遇按照参保地政策留存，已办结工伤伤残赔付不随社保转移变更，仅后续新发生工伤由新参保地工伤保险承担。
案例1：浙江工伤职工跳槽合肥经开，员工浙江受工伤赔付完毕，入职合肥后养老医保转入合肥，工伤险合肥重新参保。
案例2：合肥包河工伤员工离职去山东，职工合肥工伤已评级，养老医保转出山东，旧工伤待遇保留合肥。
案例3：省内芜湖工伤灵活就业转合肥，务工人员芜湖工伤后自主就业，来肥东灵活就业，养老医保转入合肥。
案例4：异地老工伤归集合肥退休，职工早年多地工伤参保，落户合肥退休，养老医保全部转入合肥核算待遇。
案例5：合肥机关工伤调动外地事业单位，在编人员调动，养老医保跨省转出，原有工伤待遇按合肥市政策执行。
办理工伤人员社保转移无需工伤认定书，仅正常转移养老医保即可，工伤保险为单位统筹险种，跟随用工单位实时参保，无法跨地区划转资金，合肥工伤咨询可联系各区工伤保险经办窗口。