合肥劳务派遣公司外派员工赴外省、省内各地项目务工，社保常会在项目属地参保，项目结束返回合肥就业后，需要把异地项目参保的养老、医保关系转入合肥合并，劳务派遣用工社保由外派地劳务分公司参保缴费，员工结束外派回合肥入职总公司后，单位增员参保次月即可申请异地社保转入；外派员工离职不再外派，可在合肥以灵活就业参保归集社保，劳务派遣不存在临时账户特殊限制，仅按女40男50通用规则判定账户类型。
案例1：合肥劳务外派广东务工，小陈被合肥派遣公司外派广州项目缴社保2年，项目完工回合肥蜀山入职，皖事通办理广州社保转入合肥。
案例2：省内派遣滁州工地参保，瓦工由包河劳务公司派滁州施工，回肥东就业后省内一键转移滁州社保。
案例3：外派结束自主灵活就业，务工人员外派浙江3年，离职后落户瑶海个人参保，异地社保全部转入灵活就业账户。
案例4：异地劳务参保转回合肥机关单位，外派结束考取合肥事业编，外地劳务参保年限转入机关养老账户合并。
案例5：多次跨省份外派归集社保，工人先后外派山东、福建，晚年定居合肥新站，多地外派社保统一归集转入。
劳务派遣人员转移可由签约合肥劳务公司人事统一代办，员工提供身份证即可，外派期间出现两地重复参保，由劳务公司协助办理异地重复缴费退费后再转移，转移进度异常可由参保劳务公司对接两地社保经办机构协调处理。