异地单位办理停薪留职、协议保留劳动关系，原单位持续缴纳社保，人员来合肥另行入职参保形成重复缴费，办理转移前优先对其中一处重复时段办理退费，保留有效社保账户后再合并，协保缴费年限正常认定并入合肥社保。
案例1：山东协保人员合肥入职新公司，两地同期参保，退费山东重复月份后异地社保转入合肥。
案例2：合肥包河停薪留职人员去浙江务工，本地协保社保办理转出异地。
案例3：省内芜湖协保落户肥东，原单位持续缴费，省内社保一键转入合并。
案例4：多地协保归集合肥退休，老员工多处停薪留职参保，落户新站归集全部异地协保社保。
案例5：协保转灵活就业，停薪留职到期解除关系，异地协保社保转入合肥灵活账户。
协保人员无法线上自助转移，需要原单位出具协保协议证明，窗口核验后办理转入。