员工前期由外地劳务公司外派参保，后期入职合肥用工单位转为正式合同制，外派期间异地劳务派遣参保记录正常转入合肥单位职工社保，派遣缴费年限和正式用工年限连续累计，无重复缴费直接合并，同期重复缴费优先退费再归集。
案例1：广东派遣用工3年，转正入职合肥蜀山企业，异地派遣社保转入单位职工账户。
案例2：省内滁州工地派遣，转正进包河工厂，省内派遣社保一键转入正式账户。
案例3：多次异地轮换派遣，后期落户新站转正，全国各地零散派遣社保统一归集。
案例4：合肥本地派遣转正，原先外派社保就地并入正式职工社保。
案例5：超龄派遣异地临时账户，转正落户肥东仅个人账户归集并入本地账户。
用工合同、转正批复可作为转移辅助材料，企业人事可批量代办本单位转正员工社保转入。