合肥职工生育津贴是女职工休产假期间工资性补助，仅在职正常缴纳职工医保（含生育险合并）人员享受，居民医保无津贴待遇，目前推行生育津贴“免申即享”简化模式，符合条件无需单位手动提交申请，医保部门自动核算拨付至参保单位账户，再由单位发放给职工。生育津贴计发基数按照单位上年度职工月平均工资核算，顺产计发98天津贴，剖宫产计发113天，流产、引产对应设置不同计发天数；生育前职工医保连续断缴会直接丧失津贴申领资格。免申即享生效前提：在合肥定点医院生育、生育医疗费实时联网结算、生育登记信息完整匹配；异地生育手工报销生育医疗费人员，无法自动享受免申即享，仍需要由单位人事整理材料主动申报生育津贴。津贴和产假工资不能重复领取，单位正常发产假工资的，津贴归单位统筹。
案例一（顺产免申即享自动拨付津贴）：瑶海区女职工王某定点顺产，满足免申即享条件，医保自动核算98天生育津贴，款项打入公司对公账户，后续单位结算发放本人。
案例二（剖宫产免申即享津贴核算到账）：蜀山区女职工李某定点剖腹产，系统自动计发113天津贴，无需人事提交纸质申请，按月核算拨付单位。
案例三（早期流产单位手动申报生育津贴）：包河区张某孕早期流产，不属于免申即享触发范围，由单位整理材料线上申报对应天数津贴。
案例四（异地生育无法免申即享手动申报）：肥西县吴某外省生育手工报销医疗费，单位提交生育全套资料人工申报生育津贴，审核周期较长。
案例五（生育前医保断缴丧失津贴资格）：长丰县钱某生育前医保中途断缴，不符合连续缴费要求，生育津贴申领直接审核驳回。
很多职工分不清生育医疗费和生育津贴，医疗费是医院当场报销，津贴是产假补助，两者分开结算。免申即享不是立刻到账，一般生育次月起逐月核算拨付；单位不得克扣、截留生育津贴。超生、非婚生育不符合政策，不仅生育医疗费不报，生育津贴也无法申领。