1、个人年度健康体检、入职招工体检、公务员招录体检：属于预防筛查类，医保统筹一律不予报销，职工可刷个人账户支付，居民只能现金缴费。2、职业病岗前、在岗、离岗专项体检：法律规定由用人单位全额承担，不得转嫁给员工个人，不走医保报销渠道。3、因病治疗、术后复查、病情监测针对性检查：属于诊疗必需，正常纳入门诊或住院医保统筹报销。体检套餐内项目无法拆分单独报销，整体判定为体检则全部剔除统筹基数。
案例一：个人自费购买全身体检套餐，总费用全部自费，医保不统筹支付。
案例二：新单位入职体检几百元费用，个人自行承担，不能申请医保报销。
案例三：化工厂在岗职业病体检，费用由公司统一缴纳承担，员工不出钱。
案例四：肺癌术后定期复查CT抽血，属于病情监测，检查费正常医保报销。
案例五：体检套餐附带几项治疗性检查，整体判定体检，全部项目不予统筹拆分报销。
很多职工误以为入职体检可以医保报销，政策明确不在统筹范围。如需病情复查，单独开针对性检查单据，不要打包体检套餐，才能正常享受医保待遇。