职工医保：断缴3个月内补缴，次月恢复待遇，可补齐年限；断缴超3个月补缴产生等待期，补缴金额包含个人+单位统筹部分，整体成本较高；补缴主要意义：凑满足医保退休累计年限，不在乎年限单纯短期断档，不补缴更省钱。居民医保当年断缴无法补缴，只能下一年正常参保。灵活就业补缴承担全部单位+个人费用，补缴压力更大；断档空档期医药费无论是否补缴，绝大多数不能追溯报销。
案例一：断缴2个月临近退休，补缴补齐年限，满足医保退休条件长期划算。
案例二：断缴半年距离退休还很远，不补缴省下补缴高额费用更合适。
案例三：灵活就业断档补缴总费用偏高，对比后续收益判断性价比偏低放弃补缴。
案例四：居民医保中途停缴一年，无法补缴当年保费，只能次年重新参保。
案例五：单位原因集体欠缴，单位承担补缴本金利息，个人无需出钱补缴。
临近退休优先核算总缴费年限，差少量年限建议补缴；中青年距离退休年限很长、断档时间久，权衡补缴总支出和收益，可选择放弃补缴；个人原因断档不存在补缴回溯医药费福利。