合肥大量小微企业、临时工、建筑务工、兼职从业人员未签订纸质劳动合同，发生工伤后企业以无合同不存在用工关系拒绝配合申报，依据合肥市工伤认定实操细则，没有劳动合同不代表无法申报工伤，劳动者搜集事实劳动关系证据，既可直接向人社局提交工伤认定，证据不足时先走劳动仲裁确认劳动关系，拿到仲裁裁决文书后再办理工伤申报，全流程均在合肥属地人社、仲裁机构办理。人社局认可的事实劳动关系证据优先级：银行代发工资流水>加盖单位公章考勤表>工牌工装>工友书面证言+证人身份证>工作群聊天记录、派单记录、入职登记表等，多类证据组合提交通过率更高。
案例1：瑶海区装修临时工张某无用工合同，工地切割石材割伤手掌，无劳动合同，张某收集包工头微信结薪转账记录、两名同班组工友证言，直接在瑶海人社局顺利申报工伤，无需仲裁前置。
案例2：包河区商超临时促销员陈某摔倒骨折，商家未签合同、现金发薪无流水，陈某申请包河劳动仲裁，凭借排班表、门店监控截图确认劳动关系，仲裁后次月完成工伤申报。
案例3：蜀山区家政临时工上门服务摔伤，家政公司拒认用工，劳动者整理接单平台派单记录、月度微信转账明细，人社局采信证据认定用工关系，办结工伤申报。
案例4：新站区汽配小作坊学徒工操作机器受伤，作坊无劳动合同无工资台账，3名在岗工友到场人社局现场作证，配合工装照片成功完成工伤认定申报。
案例5：肥西县园林绿化临时工修剪树木坠落受伤，绿化企业零书面合同，劳动者携带每月现金签收工资单据、现场施工派工单，肥西人社直接受理工伤申报。
合肥仲裁确认劳动关系法定受理周期45个工作日，案情复杂可延长15日，拿到生效仲裁书后1年内仍可继续申报工伤；部分用工灵活的劳务用工，如短期日结工，若能证明受单位规章制度管理、固定按月结算薪资，同样纳入工伤保障范畴。申报无合同工伤时，病历资料务必写明受伤工作单位、受伤工作场景，方便人社部门核查用工事实；合肥各区工伤窗口会免费提供证据清单指引，劳动者可现场领取材料清单对照整理。另外注意，劳务承揽、个人之间雇佣不属于劳动关系，无法申报工伤保险，只能走人身损害索赔，区分用工性质是申报关键，避免错走工伤申报渠道白白浪费时间。