《工伤保险条例》配套合肥实施政策明确：职工在合理上下班时间、合理通勤路线内，遭遇机动车、非机动车交通事故，经交管部门出具事故认定书，职工承担同等责任、次要责任、无责的，符合工伤申报条件；本人全责、主要责任的交通事故无法认定工伤，是合肥通勤车祸工伤申报核心判定标准，合理路线包含日常固定家到单位、接送子女顺路短途绕行路线，绕道逛街、办事途中受伤不在工伤申报范围内。申报此类工伤除常规劳动关系、病历材料，交警出具的交通事故责任认定书是不可或缺核心资料，无认定书多数窗口直接拒收申报材料。
案例1：瑶海区铁路职工钟某晚间骑电动车前往单位夜班，文忠路交口被轿车撞伤，交警判定对方主责，单位30日内正常申报，顺利认定工伤，全部医疗费工伤保险报销（合肥人社局工伤公示典型案例）。
案例2：经开区文员下班骑共享电车避让车辆摔伤，单方事故无第三方，交警出具事故证明无法划分对方责任，人社局判定本人全责，驳回工伤申报申请。
案例3：包河区工厂员工早班自驾追尾前车，交警定责员工次责，员工整理行驶证、事故认定书、考勤打卡记录，单位协助完成工伤申报。
案例4：庐阳区超市员工下班顺路接孩子途中被电动车剐蹭骨折，交警伤者无责，合理顺路被认定合规通勤，庐阳人社受理工伤申报并认定工伤。
案例5：肥东县操作工下班绕路买菜途中被货车撞伤，交警次责，但因偏离合理通勤路线，人社驳回工伤申报。
合肥电动车是通勤主流代步工具，单方摔倒、避让摔伤多数无法出具第三方责任认定，很难申报工伤；若是第三方肇事导致受伤，第一时间报警拿事故认定书是维权关键。上下班通勤时间以日常上下班常规时段为准，提前早退、迟到绕行发生车祸一般不纳入工伤范畴。申报时考勤记录用来佐证上下班时间，住址证明佐证通勤路线，两项材料搭配事故认定书大幅提升申报通过率。另外，交通事故已经从肇事方拿到医药费赔偿，不影响工伤申报与工伤保险待遇申领，合肥司法判例支持工伤与人身损害双重赔付（医疗费除外不可重复报销），伤残补助、停工留薪工资可两边分别申领。每年合肥各区大量通勤工伤申报因缺少责任认定书、路线不合理被驳回，受伤后优先报警定责是申报第一步。