合肥职业病工伤和普通事故工伤申报流程不同，法定前置流程：劳动者先前往安徽省/合肥市具备职业病诊断资质的医疗机构开具职业病诊断证明书，拿到正规诊断文书后30日内由单位申报、1年内个人申报工伤，无职业病诊断书人社局不受理职业病工伤申请；合肥可做职业病诊断的定点医院集中在合肥市职业病防治院，化工、五金打磨、矿山、家具喷漆类岗位是合肥职业病高发工种，长期接触粉尘、化学品极易诱发尘肺、苯中毒、噪声聋等职业病。职业病潜伏期较长，部分劳动者离职多年确诊职业病，仍可向原最后用工企业参保地申报工伤，不受离职时间限制，只要确诊职业病与在岗从业岗位存在因果关系即可。
案例1：瑶海区五金打磨厂老员工离职2年确诊尘肺病，凭借原岗位从业证明、职业病诊断书，在瑶海人社局成功申报职业病工伤，原企业承担全部工伤待遇。
案例2：肥西县涂料化工厂操作工确诊慢性苯中毒，企业拖延40天申报超30日，前期诊疗费用企业全额自费，后续工伤认定办结后基金报销剩余医药费。
案例3：经开区纺织厂挡车工确诊职业性噪声聋，企业配合30日内正常申报，顺利认定工伤并申领伤残补助金。
案例4：庐阳区石材加工个体户工人确诊尘肺病，个体户未参保，工伤申报成功后全部赔付由经营者个人承担。
案例5：巢湖市矿山企业离职矿工确诊矽肺病，跨县区在巢湖人社局凭职业病诊断报告申报工伤，法院支持原矿山企业工伤赔付责任。
合肥申报职业病工伤必备材料：职业病诊断证明书原件、历年在岗劳动合同/工资流水、历年岗位从业证明、身份证、工伤申请表；劳动者申请职业病诊断需要单位配合出具职业史证明，单位拒不配合可向合肥卫健局投诉，卫健部门责令企业限期出具从业材料。职业病工伤伤残等级鉴定在工伤认定书下达后向合肥市劳动能力鉴定委员会预约，根据伤残等级核算一次性伤残补助金、医疗补助金。很多合肥老工人误以为离职就不能报职业病，忽视职业病潜伏期特性，确诊后尽快办理诊断与工伤申报；单位恶意阻挠职业病诊断、拒报工伤，劳动者同步向合肥劳动监察、卫健、人社多部门投诉维权，依法追责用工单位。