合肥超法定退休年龄人员用工分两类：已办理退休、按月领取职工养老保险的务工人员，一般无法缴纳工伤保险，受伤走人身损害赔偿；未领取养老金、继续在岗务工的超龄劳动者，即便年满女50、男60周岁，符合用工事实、受单位制度管理，发生工伤可正常在合肥属地人社局申报工伤，这是合肥超龄工伤申报核心区分标准，多地判例明确未养老退休超龄工人纳入工伤保险保障范围。超龄用工申报材料和普通职工一致，重点补充未领取养老金证明（社保局出具），无法出证明的用在岗持续务工流水佐证用工事实。
案例1：经开区62岁保洁女工未领退休金，上班拖地摔倒股骨骨折，用工单位起初以超龄拒报，经开区人社采信工资流水受理申报，顺利认定工伤（合肥经开区经典超龄工伤案）。
案例2：蜀山区53岁退休已领养老金后厨帮工切伤手，无法申报工伤，通过法院起诉雇主主张人身损害赔偿获赔医药费。
案例3：瑶海区61岁门卫未参保未退休，夜间执勤摔伤，个人在瑶海人社局提交考勤、工资记录申报工伤成功。
案例4：肥西县55岁农村女工在家具厂务工无养老金，打磨受伤，肥西人社依法认定工伤。
案例5：包河区58岁退休返聘已领养老工程师车间调试受伤，走劳务侵权索赔，无法办理工伤申报。
合肥很多中小企业习惯性认为超龄一律不能报工伤，用工受伤全部自费，实际仅已领退休金人员排除工伤，农村户籍超龄未参保未领取养老待遇的务工者是合肥工伤申报高频群体。超龄工伤认定后未参保企业全额承担伤残、医疗赔付，参保项目用工由工伤保险基金承担待遇；超龄劳动者入职前建议提前核实自身养老参保状态，区分索赔路径。申报超龄工伤时，病历、用工证明务必体现持续在岗、受企业管理，避免被认定为劳务雇佣驳回工伤；合肥各区人社局每年发布超龄用工工伤典型判例，劳动者可在人社官网查询参考同类案例维权。另外，部分单位单独购买雇主责任险，超龄受伤除工伤赔付外可同步走保险理赔，双重弥补损失。