合肥市执行国家工伤保险条例统一标准：职工在工作时间、工作岗位突发疾病当场死亡，或是在医疗机构初次诊断起48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤办理申报；自身基础性慢性病（高血压、糖尿病等）非因工作诱发、在休息时段发病，无法认定工伤。突发疾病视同工伤申报除常规劳动关系材料，还需要医院急诊记录、抢救病程、死亡医学证明、考勤打卡记录，是人社部门核查的核心凭证，48小时计时以医疗机构首次接诊时间作为起算节点，超出时限抢救无效死亡不能视同工伤。
案例1：瑶海区机械厂操作工在岗突发心梗当场离世，家属携带医院死亡证明、考勤记录，单位在30日内申报，瑶海人社局依法认定视同工伤，家属申领工亡待遇。
案例2：包河区写字楼职员上班突发脑出血，医院抢救52小时后救治无效去世，超出法定48小时，人社局驳回视同工伤申报。
案例3：蜀山区化工操作工在岗吸入有害气体诱发急性脏器损伤入院，28小时抢救无效身亡，顺利认定视同工伤，享受工亡补助。
案例4：肥西县养殖厂工人夜班突发急性中毒送医，36小时抢救无效，肥西人社采信车间作业记录办结工伤申报。
案例5：经开区保洁午休在厂区宿舍突发脑溢血，不在工作岗位发病，人社局不予认定工伤。
合肥大量家属容易混淆普通疾病和视同工伤界限，日常居家、下班途中、非工作时段突发疾病，无论后果轻重都不在工伤申报范围。在岗突发疾病即便救治痊愈没有死亡，除非确诊为职业病，否则不能认定工伤。发生岗位突发疾病事故，用工单位第一时间留存岗位监控、当班排班表，方便后续工伤核查；工亡申报办结后，丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金由工伤保险基金拨付，未参保全部由用人单位支付。家属遇到企业拖延拒不申报工亡的，可在事故发生1年内自行前往参保地人社局提交全套材料，合肥各区人社窗口针对工亡案件开通优先受理通道，缩短审核时限。