合肥市人社局出具《不予认定工伤决定书》后，受伤职工或用人单位一共有三种维权方式：
第一，核查驳回原因，缺材料则补充证据后在法定1年申报期限内二次提交工伤申请；
第二，收到不予认定文书60个自然日内向合肥市人民政府或安徽省人社厅申请行政复议；
第三，复议失败或不想复议，收到决定书6个月内向属地人民法院提起行政诉讼。
多数工伤被驳回集中在劳动关系不足、受伤场景不符工伤范畴、超过申报时效三大原因，对应补齐工资流水、事故现场证据、用工佐证即可二次申报。
案例1：瑶海区工人初次申报工伤因缺少工友证言被驳回，伤者补充两名工友到场作证，剩余申报时限内二次提交材料顺利认定工伤。
案例2：包河区骑手工伤以无法确认劳动关系被驳回，劳动者先仲裁确认用工关系，拿到裁决后重新申报工伤办结。
案例3：蜀山区职工收到不予认定决定书后第35天申请行政复议，提交新的出差凭证，复议撤销原驳回结论，重新认定工伤。
案例4：肥西县工地工人通勤工伤因路线存疑被驳回，补充住址证明、日常通勤轨迹后二次申报成功。
案例5：经开区员工复议失败后4个月提起行政诉讼，法院采信新的工作排班记录，判决人社局重新作出工伤认定。
合肥工伤驳回后切忌直接放弃维权，优先查看不予认定文书载明的驳回理由，针对性补充证据是成本最低的补救方案；行政复议提交地点为合肥市政务服务中心复议窗口，需要携带不予认定决定书、身份证、全套工伤申报材料及新补充证据。行政诉讼管辖法院一般为人社部门属地基层法院，诉讼费成本低廉。需要注意：超60日未申请复议、超6个月未起诉，后续丧失维权权利，不予认定结论正式生效。劳动者自身收集证据困难的，可前往合肥各区法律援助中心申请免费律师协助复议或诉讼，建筑工人、低收入务工人员符合法律援助全免代理费条件。