合肥市工伤保险配套办法明确：职工工伤治疗休养的停工留薪期内，用人单位按照工伤受伤前12个月平均应发工资按月足额发放薪资，包含基本工资、绩效、固定提成、月度补贴，不能以工伤没上班只发底薪、本地最低工资；停工留薪期时长参照安徽省停工留薪分类目录，轻伤1-3个月，骨折类3-6个月，重伤截肢最长不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会审批可延长不超12个月。停工留薪期从受伤入院当日开始计算，工伤未痊愈前单位不能单方解除劳动关系。
案例1：庐阳区机械厂工人骨折停工5个月，企业只按月发最低工资，劳动者投诉至劳动监察后，企业补足差额薪资并按期足额发放剩余停工工资。
案例2：包河区外卖骑手工伤休养3个月，站点按受伤前平均送餐提成核算停工工资，全额按月发放。
案例3：蜀山区装修工人工伤休养6个月，老板克扣绩效工资，经劳动仲裁裁决补齐克扣薪资。
案例4：肥西县家具厂员工手部灼伤停工4个月，企业试图降薪，员工凭借工伤认定书维权成功拿回全额薪资。
案例5：经开区化工职工重伤获批延长停工留薪至14个月，单位按原薪资标准足额发放全部休养工资。
合肥不少中小企业为压缩用工成本，工伤员工休养期间随意降薪、停发提成，属于用工违法行为。劳动者遇到薪资克扣，携带工伤认定书、受伤前工资流水向属地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一年。停工留薪期满伤情依旧无法工作的，可申请伤残鉴定，符合伤残等级的按伤残待遇执行；能返回岗位上班的，单位安排合适岗位恢复正常用工。停工留薪期工资不计入工伤保险基金报销范畴，全部由用人单位按月承担，参保和未参保企业发放规则统一。员工休养期间保留原岗位待遇，企业不得借工伤理由调岗降薪。