合肥市人社局统一口径：未拿到毕业证的全日制在校大中专、职高学生，利用寒暑假、课程安排到企业实习，属于教学实践，和用工单位不存在法定劳动关系，受伤不能申报工伤保险，只能按照人身损害向实习单位主张医疗费、伤残赔偿金；已经完成学业、拿到毕业证入职实习，形成事实劳动关系的在岗人员，受伤可正常申报工伤。区分核心：学籍是否保留、是否仍在院校在读。
案例1：蜀山区大专在校生暑假进厂实习被机器夹伤，无法申报工伤，协商后企业全额赔付治疗费、营养费。
案例2：包河区应届毕业生拿到毕业证入职实习摔伤骨折，建立劳动关系，顺利在包河人社局申报认定工伤。
案例3：瑶海区中职学生学校统一安排进厂顶岗教学，操作设备受伤，通过法院起诉用工方获得人身损害赔偿。
案例4：肥西县已经结业无学籍学员进厂试用受伤，认定劳动关系正常申报工伤。
案例5：经开区在校本科生课余兼职门店打工受伤，保留学籍，人社局驳回工伤申报，走民事索赔。
在校实习学生受伤第一时间保存实习协议、考勤记录、医院病历，由学校配合协商赔付，协商不成向用工所在地基层法院起诉。很多实习企业混淆实习生和正式用工，误以为实习受伤都能报工伤或全部不用赔钱。如果实习单位购买实习责任险，受伤后可同步走保险理赔弥补损失。已经毕业无学籍人员入职，企业必须依法参保工伤保险，受伤按正式员工工伤流程申报。合肥各高校实习管理规范中明确，教学实习企业需做好安全防护，未尽防护义务造成受伤需承担侵权赔偿。