依据劳动法与合肥工伤实施细则：年满16周岁未满18周岁属于合法未成年工，企业依法参保社保后受伤可正常申报工伤保险；未满16周岁属于童工，法律禁止招录用工，无法开设社保账户参保，一旦受伤不能走工伤认定流程，但用工单位必须按照工伤保险伤残赔付标准一次性支付非法用工赔偿金，赔付标准等同于同级别工伤三项补助金之和。劳动监察部门发现非法使用童工，会对用工企业处以行政处罚。
案例1：蜀山区小作坊招录15周岁学徒操作机器受伤，判定非法用工，老板参照10级工伤标准一次性赔付各类费用。
案例2：包河区餐饮店聘用17周岁后厨学徒切伤手指，正常参保顺利申报工伤，医疗费工伤基金报销。
案例3：瑶海区五金黑作坊招14岁工人打磨受伤，劳动监察处罚企业同时责令全额承担伤残赔偿。
案例4：肥西县服装厂17周岁操作工烫伤，单位30日内按期申报工伤。
案例5：经开区商铺私自聘用15岁临时工摔伤，协商不成经法院判决按非法用工工伤标准赔付。
未成年人受伤后，监护人可代为维权，保存用工记录、工资单据、诊疗票据。合法未成年工受法律特殊用工保护，企业不得安排高危、重体力岗位作业；违规安排高危工种受伤，企业除工伤赔付外额外面临安监、人社双重处罚。童工维权可同步向合肥劳动监察大队举报用工违法行为，监察立案后协助索要赔偿。非法用工赔偿协商不成，直接向属地人民法院提起民事诉讼，不用先走工伤认定程序。