合肥市工伤申报受理规则对参保、未参保劳动者申报入口、提交资料要求一致，单位30日、个人1年申报时效完全统一，最大区别在于工伤医疗、伤残补助、停工留薪工资的出资主体。依法足额缴纳工伤保险的企业，工伤合规医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助等由工伤保险基金承担；用人单位全程未给员工参保工伤保险，全部工伤法定待遇费用由用工单位全额自费承担，人社部门不启用工伤基金结算。两类申报都需要劳动关系、诊断病历、事故证明基础材料，参保职工额外可查询社保缴费记录佐证用工，未参保只能依靠工资流水、工友证言等事实用工证据。
案例1：瑶海区正规制造企业足额参保，员工机器压伤手指认定工伤后，近2.6万住院费用全部工伤保险基金报销。
案例2：包河区个体小加工厂未参保，工人摔伤骨折，工伤认定后老板独自承担3.2万医药费与休养工资。
案例3：蜀山区连锁商超全员参保，员工后厨烫伤，停工留薪工资企业承担、治疗费走工伤基金。
案例4：肥西县装修个体户零社保用工，木工高空坠落，仲裁裁决雇主一次性赔付伤残各项费用合计8万余元。
案例5：经开区高新企业漏缴当月社保，员工受伤当期无法走基金，相关工伤开支全部企业自行兜底。
合肥人社稽查部门常态化核查企业参保情况，恶意长期不缴工伤保险、发生工伤后拒不赔付的企业，会被列入社保失信名单，限制招投标、银行开户。未参保职工顺利认定工伤后，单位拒不付钱可凭工伤认定书向劳动仲裁申请裁决，胜诉后申请法院强制执行企业资产。很多小微企业抱有侥幸心理不参保，一次大额工伤赔付成本远超全年社保费用。另外，员工入职后单位拖延数月才参保，受伤发生在断保期间的工伤，同样视作未参保处理，全部费用用工方自行承担。工伤申报阶段不会因为单位没参保拒绝受理申请，认定结论不受参保状态影响，仅最终费用结算主体发生变化。