合肥市机关事业单位在编、聘用合同制工作人员纳入工伤保险统筹管理，工伤申报法定时效、认定标准和普通企业职工统一，单位30日、个人1年申报不变，申报由单位人事部门统一牵头办理，经费与工伤待遇从机关工伤保险基金列支。公职人员公务外出、值班执勤、上下班非主责交通事故均在工伤保障范围，机关聘用编外合同工申报规则参照企业用工标准执行。机关单位参保由财政统一划拨工伤保险费用，极少出现未参保情形。
案例1：庐阳区事业单位在编职工下乡公务途中车祸受伤，单位按期30日内申报工伤，全部治疗费基金报销。
案例2：包河区学校在编教师课间维护教具摔伤，人社局依法认定工伤，享受停工留薪待遇。
案例3：蜀山区机关辅警值班执勤被器物砸伤，人事整理执勤记录顺利完成工伤认定。
案例4：肥西县卫生院合同制护士夜班护理受伤，参照企业标准自主申报工伤成功。
案例5：经开区公职人员下班绕道购物摔伤，偏离合理路线，驳回工伤申请。
机关事业单位工伤停工留薪期工资按照原在编薪资待遇足额发放，财政拨款保障，不会出现企业克扣薪资情况；公职人员离职申领一次性医疗补助金规则和企业一致，但在编正常退休无法申领就业补助金。机关团建、公务培训途中受伤统一算作工伤，私人外出、课余兼职受伤不在保障内。机关单位申报工伤多由人事专员线上统一在安徽政务网提交材料，个人极少自行申报，单位拒不申报的编外聘用人员可参照企业职工个人走申报流程维权。