合肥市工伤认定执行细则明确，职工上下班途中为接送未成年子女就近上下学产生的合理短途绕行，属于法定合理通勤路线，此区间发生非本人主责交通事故可正常申报工伤；若刻意远距离绕道、顺路买菜、访友、办理私人事务发生意外，不在工伤保障范畴。申报时除常规事故认定书、考勤外，需补充子女学籍证明、学校住址、日常通勤轨迹佐证绕行合理性，是人社核查绕行工伤的关键材料。
案例1：瑶海区职工每日下班顺路就近小学接女儿，路口被轿车撞伤次责，凭借学籍证明顺利认定工伤。
案例2：包河区上班族早途中先绕远跨片区送孩子去课外辅导班后上班遇车祸，因绕行距离超标，人社局驳回工伤申请。
案例3：蜀山区宝妈下班顺路在小区门口幼儿园接娃被电动车剐蹭无责，用工单位按期30日内申报工伤办结。
案例4：肥西县操作工接完孩子顺路前往超市采购摔伤，偏离合理路线无法认定工伤。
案例5：经开区文员固定路线接送子女，雨天非机动车事故同等责任，整理就学材料成功申报工伤。
合肥人社以日常固定出行习惯作为判定绕行是否合理的依据，偶然单次绕行私人事项受伤一律不算工伤。通勤时间限定上下班常规时段，提前离岗、迟到绕路接送子女受伤同样无法申报。已经认定工伤的接送途中车祸，工伤赔付不受第三方车险理赔影响，伤残补助正常申领。不少劳动者混淆就近接送和远距离绕行边界，盲目申报被驳回，提前留存就学地址、日常出行记录可提高申报通过率。日常可保存接送打卡、家校通知等资料，受伤后快速整理举证。