合肥市劳动人事争议仲裁委员会规定，工伤相关待遇争议仲裁法定时效一年，从用人单位明确拒付工伤款项当日或者离职结算被拒之日起计算；在职期间单位拖欠停工留薪工资的，时效自拖欠当月起算。劳动者索要就业补助金、克扣薪资、拒报工伤损失赔偿，均可向用工所在地仲裁委提交申请，必备材料：仲裁申请书、身份证、工伤认定书、伤残鉴定书、工资流水、劳动关系证明。
案例1：庐阳区10级工伤职工离职后老板拖欠就业补助金11个月，在时效内申请仲裁顺利拿到赔付。
案例2：包河区企业拖欠工伤停工工资半年，仲裁裁决限期补齐全部欠发薪资。
案例3：蜀山区工伤员工离职超1年才索要补助，超出仲裁时效仲裁委不予受理。
案例4：肥西县个体户拒赔未参保工伤全部费用，仲裁裁定一次性支付伤残赔偿金。
案例5：经开区企业拖延旧伤复发治疗费报销，仲裁督促企业结算工伤开支。
仲裁全程受理免费，低收入、农民工可申请法律援助代写仲裁文书。仲裁开庭前仲裁委优先调解，调解不成出具仲裁裁决书，企业拒不执行裁决可向属地法院申请强制执行。工伤相关仲裁不需要先行经过行政复议，可直接立案。劳动者注意留存单位拒付待遇的聊天、录音证据，提升仲裁胜诉概率。