合肥市工伤认定口径：用人单位统一出资、委派员工外出脱产培训、技能集训，培训往返途中、培训场地受伤均可申报工伤；员工个人自费报名培训机构学习、利用业余时间自主进修受伤，和用工无关不予认定工伤。培训类工伤时效、申报主体和常规工伤一致。
案例1：庐阳区机械厂选派员工去滁州技术院校培训实训受伤，公司按期30日内申报工伤。
案例2：包河区文员自费报名会计培训班摔伤，人社局驳回工伤申请。
案例3：蜀山区医护人员受医院委派外出进修实操受伤，顺利认定工伤。
案例4：肥西县商超选派管理人员赴总部集训途中车祸，非主责纳入工伤。
案例5：经开区工人下班自费课外技能学习摔伤，无法申报工伤。
申报必备单位盖章培训委派通知书、差旅报销单据、培训签到表；培训期间私自外出游玩受伤部分剔除工伤范围。异地培训突发急症符合48小时视同工伤条件的按工亡规则处理。