合肥区分师徒用工：注册工商的加工厂、门店招收学徒按月发薪、考勤管理，构成劳动关系受伤申报工伤；民间私人拜师学艺包吃住无固定薪资、跟着师傅自由学艺，属于劳务帮工，受伤走人身损害赔偿。
案例1：肥西县注册门窗厂学徒按月领工资，切割受伤正常申报工伤。
案例2：蜀山区民间木工师傅收徒无偿学艺，徒弟操作受伤法院判人身赔偿。
案例3：包河区熟食店注册个体户用工，学徒切伤手指老板参保走工伤。
案例4：瑶海区私人老师傅在家带学徒，无用工登记摔伤，劳务索赔。
案例5：经开区正规汽修厂学徒在岗烫伤，按期认定工伤。
个体工商户依法注册用工必须参保工伤保险，不得以师徒关系规避社保与工伤赔付。