合肥认定规则：工伤职工在公司内部调整工作岗位，新岗位劳动强度、作业环境诱发原有工伤部位伤情加重，凭医院因果诊断申请旧伤复发审批，合规治疗费工伤报销；自身年纪增长自然退变产生病痛不在报销范围。
案例1：瑶海区原腰部工伤员工从文员调仓储装卸，搬货诱发腰伤复发，获批旧伤复发。
案例2：包河区手部工伤员工调打磨岗位，震动诱发旧伤开裂，工伤结算医药费。
案例3：蜀山区老工伤职工轻松岗位自然关节老化疼痛，驳回复发申请。
案例4：肥西县灼伤工伤调高温车间，环境刺激患处溃烂，审批康复报销。
案例5：经开区骨折工伤坐办公室养老，无外力诱发疼痛自费就医。
单位调岗应当结合职工原有伤残合理安排轻量岗位，强行重体力调岗诱发旧伤全部工伤兜底。