合肥工伤口径：用人单位统一排班安排周末、法定节假日值班、加班，在岗受伤或上下班非主责交通事故正常认定工伤；劳动者未经领导批准自愿留下来无偿加班干活受伤，属于个人行为不予工伤认定。
案例1：庐阳区公司排班国庆值班，员工操作机器受伤按期申报工伤。
案例2：包河区员工节假日自愿无偿来厂加班摔伤，人社局驳回工伤。
案例3：蜀山区保安排班春节值守被外来人员打伤，认定工伤。
案例4：肥西县销售端午排班外出跑业务车祸次责，纳入工伤。
案例5：经开区文员私自周末来单位干活滑倒，无加班审批无法申报。
加班排班表、考勤记录、工作通知是节假日工伤关键佐证；节假日外派公务出行受伤规则参照日常外勤工伤。