合肥市统一执行安徽省工伤停工留薪期分类目录，按受伤部位、伤情轻重确定休养时长，期限内用人单位按月足额发放受伤前原工资；伤情恢复缓慢、伤病久治不愈，期满前可向人社申请延期，单次延期一般不超3个月。
案例1：瑶海区手指骨折工伤，目录核定停工留薪3个月，单位按月正常发薪。
案例2：包河区腰椎重伤术后恢复慢，到期申请延期2个月休养。
案例3：蜀山区皮外伤10天痊愈，停工留薪按半个月计发薪资。
案例4：肥西县职业病慢性病，按目录核定6个月休养周期。
案例5：经开区员工期满无故拒不到岗上班，单位停发停工待遇。
停工留薪期满拒不复工又无医院续休证明的，用人单位可停发薪资并按单位规章管理。