案例1：瑶海区上班族小杨，公司裁员35岁离职，短期内未找到新工作，当月在皖事通办理职工转灵活就业，无缝衔接参保，避免医保断缴无法报销住院费用。
案例2：肥西县员工老郭，离职回老家待业半年，返回合肥后续缴灵活就业社保，断缴半年无法补缴往期，从续保当月正常累计缴费年限。
案例3：蜀山区孕期女职工李姐，主动离职待产，以灵活就业只缴纳职工医保，暂停养老保险缴费，保障孕期产检住院医保报销待遇。
案例4：经开区技术人才老周，跳槽空档2个月，短期灵活就业参保养老医保，新单位入职后线上办理灵活停保，单位次月正常接续参保。
案例5：包河区退休前2年职工张叔，企业倒闭失业，转灵活就业参保，认定困难人员申领社保补贴直至退休办结。
合肥市企业职工离职后，没有新入职单位参保的，最优方案是及时转为灵活就业参保，防止医保断缴失效、养老保险缴费年限中断。合肥现行政策，灵活就业社保无法往前补缴断缴月份费用，仅能从参保登记生效当月开始按月正常缴费，往期空档月份不能补缴补齐年限。职工转灵活就业办理全流程线上化，皖事通社保模块先办理原单位社保停保，随即申请灵活就业参保登记，选择养老、医保单独或同步参保，医保建议不间断缴纳，合肥职工医保断缴超3个月，再次参保会设置医保待遇等待期。经济拮据离职人员可以优先单独参保职工医保，暂缓养老保险缴费；临近退休缴费年限不足的离职人员，灵活就业逐年缴费累计年限，无法一次性趸交补缴早年欠费。灵活就业缴费年限和原单位职工缴费年限无缝合并计算，后续入职新公司，线上提交停保申请，新企业即可正常增员参保。符合应届生、就业困难条件的离职人员，转灵活就业参保后同步满足补贴申领要求，按对应政策申领月度社保补贴，大幅降低个人缴费经济压力。