合肥市稳岗返还是失业保险基金帮扶企业稳用工的专项政策，参保单位足额缴纳失业保险满12个月，30人及以下小微企业裁员率≤20%、30人以上企业裁员率不高于5.5%即可申报稳岗退费，大型企业返还上年度实际缴纳失业险保费50%，中小微企业最高可返还90%，每年集中开放1-2次集中申报窗口期，合肥人社实行免申即享、大数据自动筛查推送名单，符合条件企业无需自主填报材料即可到账补贴资金。
案例1
肥东县小型机械加工厂员工22人，全年裁员1人，裁员率低于20%，符合小微稳岗标准，人社自动匹配信息返还全年90%失业险缴费，合计到账3.2万元稳岗资金。
案例2
蜀山区连锁餐饮企业128名在职职工，年度裁员率4.2%，满足大企业返还50%政策，自主在安徽政务网提交申报，20个工作日补贴拨付对公账户。
案例3
经开区失信商贸公司列入联合惩戒名单，足额缴费但无法申领稳岗返还，整改完成移除黑名单后次年恢复申报资格。
案例4
庐阳区初创科技公司参保未满12个月，缴费周期不达标，暂缓申报稳岗补贴，满年限后次年纳入免申即享名录。
案例5
巢湖市老牌制造企业优化用工后裁员率超标，放弃当年稳岗申请，次年严控裁员比例成功申领大额返还补贴。
合肥稳岗返还资金使用不受约束，可用于职工社保缴纳、岗位薪资发放、员工技能培训三大方向，禁止挪作企业分红、固定资产采购。免申即享政策落地后，九成合肥小微企业不用跑腿准备资料，人社系统调取社保参保、人员增减数据自动核算补贴金额，短信通知企业财务查收资金。未被系统自动识别的企业可在合肥人社官网、安徽政务服务网自主线上申报，提交营业执照、参保明细即可。每年合肥全市超万家企业享受稳岗红利，政策有效降低企业用工成本，减少批量裁员引发的市民失业问题，间接完善合肥整体失业保障体系。同时吸纳毕业两年内高校毕业生的企业，除稳岗返还外可叠加申领一次性扩岗补助，一人1500元一次性补贴，两类补贴互不冲突同步享受。