合肥市政策明确，劳动合同到期用人单位提出不再续签属于非本人意愿中断就业，满足失业险缴费满1年即可申领失业金；员工个人主动不愿续签放弃用工，则属于自愿离职，无法申领常规失业金，仅可按需申请失业补助金，两种情形判定以人社局用工备案解除原因为准，系统调取劳动合同终止备案信息，不用员工额外开具离职证明。
案例1
瑶海区商超员工刘某3年合同到期，超市不再续约，缴费满3年，申领9个月每月2088元失业金，失业登记当日线上提交完成审核。
案例2
蜀山区文员张某合同到期主动拒绝续约，缴费2年，自愿离职无法领失业金，办理失业登记后申请6个月失业补助金过渡求职。
案例3
肥东县工厂员工赵某合同到期企业搬迁异地无法续约，判定单位终止用工，缴费14个月顺利申领6个月失业保障待遇。
案例4
经开区员工孙某短期用工合同到期，缴费9个月，无论哪方不续约，统一申领失业补助金每月626元，最长6个月期限。
案例5
长丰县外派职工异地合同到期，单位合肥参保备案，回合肥户籍地人社窗口正常办理失业金申领手续。
合同到期失业是合肥市民申领失业金高频场景，占全年失业申领总量超四成，合肥人社优化业务流程，企业在社保系统做减员备案时同步标注终止原因，员工离职次月即可一键线上申领。单位不续约领失业金期间，除月度生活补助外，免费医保、职业培训、岗位推荐全部同步享受；个人拒签合同只能领短期补助金，没有医保代缴福利。不少劳动者不清楚两种续约结果待遇差距，盲目拒签劳动合同白白损失失业金权益。合同到期后超过6个月未办理失业登记，不影响补助金申领，但失业金申领超时效需补充情况说明，经窗口人工复核后方可办理。