合肥市职工发生工伤，医疗期满后无法胜任原岗位工作，企业依法解除劳动合同，法定认定非本人意愿中断就业，失业险缴满1年即可申领每月2088元失业金，工伤伤残等级不影响失业待遇申领，工伤一次性伤残补助和失业金两项待遇互不冲突、同步享受；缴费不足一年申领失业补助金，伤残失业人员优先认定就业困难申领4050补贴。
案例1
包河区工人工伤十级，合同解除失业，缴费4年，申领12个月失业金，同步领取工伤伤残补助金。
案例2
庐阳区劳动者工伤痊愈自愿辞职，属于个人离职，无法领失业金，仅可申领失业补助金过渡。
案例3
新站区五级伤残职工企业解聘，缴费满8年，核定18个月失业金，优先免费参加人社伤残适配技能培训。
案例4
肥东县工伤职工缴费10个月，企业解除用工，申领每月626元失业补助金，叠加低保困难帮扶。
案例5
长丰县工伤职工领失业金期满，凭借伤残证明快速认定就业困难，办理4050灵活就业社保补贴。
工伤职工离职失业是合肥特殊失业保障场景，人社和工伤经办窗口信息互通，工伤备案信息直接作为非自愿离职佐证材料，不用职工额外开具辞退证明。伤残失业人员人社优先推荐轻松适配岗位，降低再就业身体负担。部分企业以工伤为由逼迫员工主动辞职规避失业相关成本，劳动者可向合肥劳动监察投诉维权，要求企业依法解除合同保障失业待遇权益。合肥人社针对残疾失业群体开设专项帮扶通道，免费定制技能课程，如手工加工、居家客服等低强度工种，帮助伤残人员低成本重新就业。另外，工伤职工在领取失业金期间，依旧正常享受失业保险代缴居民医保待遇，住院、门诊按合肥医保统一比例报销，伤残后续复查就医费用可正常结算。很多工伤劳动者不清楚两项福利可以兼得，单方面只领取工伤赔偿，白白错失数月失业生活补助。