合肥市孕期女职工受劳动法特殊保护，企业无合法理由辞退孕期员工属于违法解除劳动合同，被辞退女职工认定非本人意愿中断就业，失业险缴满1年领取2088元每月失业金，失业金在领期间失业保险代缴居民医保，孕期产检、生育住院可按医保比例报销医疗费用，同时女职工可向劳动仲裁主张孕期违法辞退赔偿金。
案例1
包河区怀孕5个月员工被私企无故解聘，缴费3年申领9个月失业金，生育住院医保正常报销七成费用。
案例2
庐阳区孕妇个人主动辞职待产，自愿离职只能申领失业补助金，医保自费缴纳。
案例3
新站区孕期女职工企业倒闭关停失业，合规申领失业金，依托代缴医保完成产检报销。
案例4
肥西县外省怀孕务工孕期被裁员，异地生育在合肥备案后医保跨省结算报销。
案例5
长丰县孕期职工领失业金期间找到新单位，新公司接续五险，同步接续生育险待遇。
合肥失业代缴居民医保不含职工生育保险，失业阶段生育无法申领生育津贴，但住院医疗费可走居民医保报销。企业违法辞退孕期员工，除经济赔偿外，人社可对企业进行用工违规处罚。不少孕期孕妈被企业哄骗主动写辞职信，从非自愿失业变为自愿离职，直接丧失失业金申领资格，只能领短期补助金。各区妇联联合人社开设孕期维权绿色通道，免费协助被辞退孕妇劳动仲裁维权。