合肥市早年国企改制形成的协保人员，原有单位一次性预缴部分社保费用，协保期间单位不再续缴失业保险，协保人员重新入职新单位正常参保失业险，非自愿失业满足缴费年限可申领每月2088元失业金；全程未二次入职参保，仅能办理失业登记申领常态化失业补助金，协保缴费不计入失业保险有效缴费年限，仅核算养老医保待遇。
案例1
瑶海区原纺织厂协保职工入职私企2年被裁员，新单位失业险缴满24个月，顺利申领6个月失业金。
案例2
蜀山区机械改制协保人员一直零散打零工无单位参保，办理失业登记申领每月626元失业补助金。
案例3
肥西县协保大龄职工满50周岁，领完补助金后凭协保档案认定困难人员办理4050社保补贴。
案例4
经开区外省落户协保职工跨市入职参保，异地合并缴费满18个月，在合肥参保地申领失业金。
案例5
长丰县协保人员自主开办小超市办理营业执照，停止所有失业补助申领资格。
合肥各区人社档案窗口留存国企改制协保备案台账，老职工携带个人档案即可查询协保缴费明细，协保人群作为历史改制重点帮扶群体，人社优先安排公益性岗位安置。很多改制老工人误以为协保缴费等同于失业险缴费，失业后直接申请失业金被驳回。协保人员领取失业金期间同样享受失业保险基金代缴居民医保，看病住院按合肥居民医保统一比例报销。针对年满50周岁以上协保失业人员，街道人社专员主动上门宣传社保补贴政策，最大限度减轻大龄人员缴费压力，完善改制遗留人群失业兜底保障。