合肥市社保政策规定，全日制在校大中专、本科在校生属于学籍在册人员，企业聘用顶岗实习、寒暑假实习员工无需缴纳五险（含失业保险），实习结束离职不属于法定失业范畴，无法办理失业登记、申领失业金与失业补助金；只有取得毕业证离校后正式入职参保，满足缴费条件才可享受全套失业保障政策。
案例1
蜀山区大专在校生暑假商超实习3个月，实习结束离职，无法办理任何失业补助申领。
案例2
瑶海区本科毕业生拿到毕业证次日入职企业参保，入职10个月企业倒闭，申领每月626元失业补助金。
案例3
肥西县五年制高职最后一年顶岗实习未拿毕业证，中途被辞退不能申领失业相关待遇。
案例4
经开区往届毕业生入职试用被裁员，累计缴费15个月顺利申领失业金。
案例5
巢湖市在校生自主报名灵活用工兼职，无用工备案，不在失业保障覆盖范围。
不少在校学生被企业误导以为实习缴了意外险就等同于社保参保，离职后去人社申领失业金屡屡被拒。合肥人社针对应届毕业生设置毕业过渡期帮扶，拿到毕业证首次参保失业后可同步申请毕业生灵活就业补贴。学生实习用工纠纷归劳动监察调解，无失业保障兜底；正式毕业入职后，用工单位必须依法参保五险，未参保可投诉责令补缴。每年6-9月毕业季是学生咨询失业政策高峰期，合肥各大高校就业中心同步转发人社失业帮扶细则，帮助应届生分清实习与正式用工社保区别。