合肥市人社明确：因企业用工失误漏缴失业保险，可由单位向税务、人社部门申请补缴往期失业保险费用，补缴资金正常进入社保统筹账户，但补缴的失业险缴费月份不纳入申领失业金的有效累计年限，仅正常按月实时参保的月份才算有效年限；个人灵活就业无法单独补缴失业保险。
案例1
包河区工厂漏缴员工3个月失业险，单位全额补缴，员工原有有效缴费11个月，补缴后仍不满1年，只能申领失业补助金。
案例2
庐山区企业正常连续缴费13个月，无补缴记录，员工被裁员顺利申领6个月失业金。
案例3
新站区个体户开业多年未参保，后期一次性补缴过往社保，补缴失业险不计入年限，关停后经营者领补助金。
案例4
肥西县外省务工离职后原单位补缴在职期间欠费，补缴月份无法凑齐1年有效缴费。
案例5
长丰县职工入职当月单位延迟参保1个月，次月补缴，少1个月有效年限错失失业金申领资格。
养老、医疗保险允许补缴折算缴费年限，唯独失业保险执行实缴才算年限规则，是合肥社保差异化政策重点。劳动者遇到单位漏缴失业险，可向合肥税务、劳动监察投诉督促单位补缴，但不能指望补缴凑年限领失业金。很多企业利用员工不懂政策，以补缴社保为由承诺凑够失业年限，最后员工失业无法领失业金引发纠纷。人社窗口日常常态化宣传失业险实缴规则，减少劳资矛盾。