合肥工伤停工留薪治疗期满，员工身体痊愈后个人书面申请主动离职，属于自愿失业无法申领失业金，仅能办理常态化失业补助金；企业无合适岗位安置依法解除劳动关系，非自愿离职缴费达标申领失业金。
案例1
包河工伤员工痊愈自己辞职，缴费3年只能申领补助金。
案例2
蜀山企业无岗位安置解聘工伤职工，同年限顺利申领失业金。
案例3
肥西医疗期满协商解约，按协商标注离职类型判定待遇。
案例4
经开伤病职工继续留岗上班，正常累积失业险年限。
案例5
巢湖短期工伤缴费不足一年，无论离职方式一律申领补助金。
停工留薪期单位正常缴纳社保计入有效失业年限，离职原因备案是区分失业金/补助金唯一标准。