合肥社保系统归集同一单位分段缴费记录，员工多次离职再返岗，各段在岗参保月份合并计入失业险有效年限，两次用工中间空档无业时段剔除不计，末次被公司裁员达标申领失业金。
案例1
包河工人3次进出同一工厂，分段缴费合计38个月被辞退，申领失业金。
案例2
蜀山两次入职合计10个月倒闭，申领失业补助金。
案例3
肥西末次是个人主动离职，无论总年限只能申领补助金。
案例4
经开间隔3年再次回原公司，过往缴费记录永久保留。
案例5
巢湖多次入职中途自主创业，创业期间清零失业登记。
同单位用工记录终身保存在社保台账，不会因离职时间久远清零年限。