合肥市养老保险补缴分三类参保人群差异化政策：企业职工因单位漏缴、欠费导致断缴，由用人单位携带工资台账、用工合同向人社局申请补缴对应月份职工养老，个人原因自愿断缴的职工养老，无法向后一次性补缴空缺年限；灵活就业人员按月自主参保，往年中途断缴月份不允许事后补缴，只能从参保当月往后正常缴费；城乡居民养老保险在到达60周岁缴费不足15年，可一次性补缴不足年限保费（无政府缴费补贴），未到领取年龄不能提前一次性补缴未来保费；2026年合肥严格执行国家补缴新规，取消灵活就业一次性趸交15年养老政策，杜绝违规补缴增加个人账户。
案例1：瑶海区五金厂老员工孙某，企业2018年拖欠社保3个月，单位提交用工材料向瑶海人社补缴3个月职工养老，补齐后缴费年限连续计算，不影响退休核算。
案例2：包河区灵活就业人员小吴，2023年因失业断缴半年社保，无法补缴空缺月份，只能往后顺延缴费，累计缴费年限延后半年达标。
案例3：肥西农村王大爷，61岁居民养老只缴10年，一次性补缴剩余5年最低档保费，补缴完成次月按月领取居民养老金。
案例4：蜀山区离职女职工周某，52岁灵活就业只缴13年，不能一次性补缴2年，按年续缴至满15年55岁退休。
案例5：巢湖某加工厂，2022年全员漏缴社保5个月，人社核查后责令企业全额补缴单位+个人部分，员工养老年限完整保留。
单位补缴职工养老需要承担滞纳金，滞纳金按欠费天数核算，个人无需承担滞纳金；居民养老补缴仅限年满60周岁缴费不足场景，日常参保按年正常缴费即可；部分历史国企改制、下乡知青等特殊人群，凭档案证明经合肥人社审批可依规补缴视同缴费对应养老，普通参保人员不适用特殊补缴政策；想要补缴先携带身份证、参保记录前往参保地人社窗口预审，确认是否在合规补缴范畴，避免盲目缴费无法入账累计年限。