合肥市机关事业单位在编参保人员执行机关养老保险制度，2014年10月为机关养老改革分界节点，改革前参加工作人员视作“中人”，享受10年过渡期养老金补差，改革后新人完全按新制度核算养老金；法定退休年龄参照国标，男干部60周岁、女干部55周岁、工勤女职工50周岁，养老最低累计缴费15年（含视同缴费年限），机关退休由所在单位人事部门统一归集档案、工资审批表、编制证明，报送合肥市或所属区县人社局养老科预审，机关养老个人账户、统筹记账规则区别于企业职工养老，异地机关养老转入需附带调动审批文件。
案例1：庐阳区教育局在编教师王某，1966年生人，2014年前工龄22年视同缴费，改革后实际缴费12年，2026年满60周岁由教育局统一申报退休，中人过渡期补差核算完毕，月养老金4120元。
案例2：肥西县乡镇卫生院在编护士李某，女工勤岗50岁办理退休，改革前视同11年，实际缴费7年，异地芜湖机关养老3年转入合并，累计年限达标顺利办结。
案例3：合肥市直机关科员赵某，调动前在安庆机关参保5年，凭行政调动函办理机关养老省内转移，年限并入合肥账户核算退休待遇。
案例4：经开区事业单位“中人”周某，过渡期剩余2年，每年按安徽省统一标准兑现养老金差额补发，2026年完成最终待遇重核算。
案例5：长丰县事业编干部陈某，档案缺少早年录用审批表，前往当地档案馆调取招工存档，补齐材料后通过退休档案审核。
机关事业单位退休待遇由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（中人专属）三部分构成，每年随同安徽机关退休待遇统一调整；异地机关养老无法像企业职工线上一键转移，必须依托行政调动手续线下窗口受理；已经办理退休的机关人员，每年按期完成养老待遇资格认证，逾期暂停待遇发放；聘用制非在编事业人员参照企业职工养老保险规则办理退休，不享受机关视同年限与中人补差政策。