合肥市企业职工退休养老金统一由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（老职工、视同工龄人员）三项组合计发；基础养老金=退休上年度安徽省在岗月均工资×(1+本人历年平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%；个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷计发月数（60岁计发139个月、55岁170个月、50岁195个月）；过渡性养老金只针对统账结合前视同缴费工龄人员，按视同年限、平均缴费指数核算，2026年沿用安徽省全口径平均工资作为测算基数，合肥不单独划定地方计发基数。
案例1：瑶海机械厂退休老工人张某，60周岁退休，累计缴费36年，平均缴费指数0.8，个人账户128600元，基础养老金2156元+个人账户925元+过渡性720元，合计月领3801元。
案例2：包河私企女职工李某，50岁退休，缴费16年，低档缴费指数0.6，个人账户49200元，无视同年限无过渡金，月养老金1328元。
案例3：蜀山灵活就业王先生，60岁缴费22年，常年300%高档缴费，个人账户296000元，基础养老金偏高，每月合计4532元。
案例4：肥东早年国企改制职工赵某，视同10年+实际缴费18年，过渡性养老金每月689元，三项合计3165元。
案例5：新站外来务工周某，多地社保合并缴费21年，平均指数0.72，60岁核算月养老金2682元。
参保人退休前3个月可携带缴费明细前往社保窗口预核算养老金，缴费年限越长、历年缴费基数越高、个人账户累计余额越多，退休待遇越高；异地转入的养老本息、缴费指数全部并入本地统一核算；每年安徽省更新在岗平均工资后，次年合肥退休人员计发基数同步上调，已退休人员参与年度定额+挂钩+倾斜三合一调待；灵活就业、企业职工共用同一套养老金计算公式，仅缴费主体与缴费档次选择存在区别。