合肥市人社局执行全国统一退休年龄认定准则，参保人身份证出生日期和人事档案记载出生年月不一致时，以个人档案中最早形成的招工表、入职审批表、知青下放登记表、入伍登记表原始记载日期作为法定退休核准日期，不作为身份证出生日期；仅档案全空白无早年纸质材料，才可以身份证信息办理退休；因档案年龄偏小造成延后退休，延后期间继续正常缴纳养老保险，缴费年限连续累计；档案年龄大于身份证年龄，不能提前违规申报退休，必须按档案年月执行。
案例1：瑶海机械厂职工陈某，身份证1966年6月、档案招工表1965年6月，按档案60周岁2025年正常办理退休，月养老金3120元。
案例2：包河女职工刘某，身份证1976年、档案1978年，原定50岁退休顺延2年，顺延两年灵活续缴社保。
案例3：肥西改制企业职工王某，多处档案记载日期不一致，取最早入团登记表年月认定退休年龄。
案例4：蜀山灵活就业人员张某，无任何人事档案，全程凭身份证出生日期核算退休时间。
案例5：新站经开区机关工勤周某，档案参军登记表早于身份证1年，按入伍档案日期申报退休。
临近退休半年优先自查档案出生信息，信息不符提前去档案存放单位调取原始佐证；档案涂改、篡改出生日期的档案无效，按原始无涂改页面记载为准；异地转入社保附带早年档案，异地档案记载生日同样优先于合肥本地身份证；居民养老参保无档案核验环节，统一使用身份证日期核算60周岁领取时间；如档案关键页面遗失，去档案馆调取存根复印件加盖公章用于年龄认定。