上世纪60-70年代企业五七工、家属工，依附国营工厂务工，无正式招工手续，按照安徽五七工专项政策，凭原企业用工名册、工厂留守证明、主管局存档材料认定用工年限；符合条件可按专项政策参保职工养老，超龄无法职工参保统一办理城乡居民养老一次性补缴；五七工没有全国统一视同缴费政策，以安徽省、合肥市当年专项批复为准核算缴费年限。
案例1：瑶海老厂五七工张阿姨，凭原厂存档认定用工10年，灵活续缴5年55岁职工退休。
案例2：包河家属工李奶奶，无原厂存档，一次性居民养老补缴15年60岁按月领待遇。
案例3：肥东国营厂五七工王某，主管局调出用工台账，认定早年用工年限并入养老。
案例4：蜀山破产企业家属工赵某，原厂倒闭档案进区档案馆，调取资料办理五七工参保。
案例5：长丰乡村五七工周某，早年县办小厂务工，走居民养老补缴通道参保。
五七工工龄认定由人社、工信、原主管单位三方联合审核；早年已经享受五七工专项一次性趸交的人员，按当年缴费标准核算终身养老金；无法佐证用工经历的家属工不享受专项优待，执行普通居民养老规则。