合肥市已经办结职工、居民退休并按月领取养老金的人员，劳动关系无法建立正式职工社保账户，用人单位不能为退休返聘人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，用工单位可根据用工需求单独购买工伤保险或商业意外险；退休人员再就业工资薪金按劳务报酬计税，原有养老金正常按月发放，务工收入不影响养老金上调与资格认证；未达退休年龄在岗人员不可冒用退休身份规避社保缴费。
案例1：瑶海退休张师傅62岁在小区物业返聘，物业公司单独购买工伤保险，不缴养老医保。
案例2：包河退休李阿姨在超市做保洁，签劳务合同，原有退休金照常发放。
案例3：肥东王某未办退休入职工厂，企业正常全员缴纳五险，到龄再申报退休。
案例4：蜀山机关退休周某受聘民办学校，只投保工伤险，养老待遇不受兼职收入影响。
案例5：新站失地退休赵某在农家乐务工，雇主购置人身意外险替代社保五险。
如违规重复缴纳养老保险，社保系统核查后重复缴费部分做退费处理，无法计入缴费年限；退休人员务工发生工伤，依托单独工伤保险申报理赔，没有投保工伤则由用工单位承担工伤赔付责任。