合肥企业员工入职、离职对应社保增员、减员是企业人事常规社保业务，增员即新员工参保登记，减员即离职员工暂停社保缴费，两项业务直接关系员工社保连续性，合肥人社系统支持线上批量操作、单人操作，办理时效快、流程简化。
案例1：合肥公司每月统一为新入职员工批量办理社保增员，当月生效正常参保。
案例2：合肥员工离职当天，人事及时办理社保减员，避免企业多承担社保费用。
合肥社保增员要求在员工入职用工之日起30日内完成，逾期会产生社保稽核风险。办理增员需采集员工身份证号、姓名、劳动合同起止时间等信息，线上在安徽政务服务网、合肥人社单位后台录入人员信息，提交增员申请，审核通过后当月或次月生效。本地已有社保账户的员工，直接办理续保增员；从未在合肥参保的新人员，增员同时自动新建个人社保账户。社保减员针对离职、辞退、调岗、退休等人员，员工确定离职后，企业需及时办理减员，停止单位缴费义务，减员生效后员工社保状态转为暂停。若未及时减员，企业会继续产生社保欠费，不仅增加用工成本，欠费还会影响企业社保信用。合肥支持跨月补做增员减员，但不建议长期拖延，尽量在当月社保结算前完成操作。员工跨公司流动，原单位做减员、新单位做增员，无缝衔接可保证社保不断缴。很多员工离职后担心原单位不做减员，导致自己无法在新单位参保，遇到此类问题可直接向合肥人社部门投诉协调。批量入职、批量离职的大型企业，可使用系统批量导入表格办理增员减员，提升工作效率。增员减员完成后，企业和员工都可通过社保查询渠道核对参保状态，确认业务生效。对于退休员工，办理社保减员的同时同步办理退休待遇申领业务。劳务派遣人员由劳务派遣公司统一办理社保增员减员，实际用工单位不负责社保操作。社保增员减员数据同步至税务扣费系统，增减人员直接影响企业每月社保缴费总额，人事人员务必细心核对名单。