在合肥市合法就业的外籍人员、香港、澳门、台湾居民，按照国家及安徽省统一政策，可依法参加合肥市城镇职工社会保险，参保险种、缴费标准、待遇享受和内地企业职工保持一致，保障涉外就业人员合法社保权益。
案例1：合肥外资企业聘用外籍技术人员，凭合法就业证件办理合肥职工五险参保。
案例2：合肥台籍员工正常参保合肥职工社保，享受医保、养老、工伤等完整待遇。
外籍人员、港澳台人员在合肥参保职工社保，首先必须取得合法就业证件，包含外国人工作许可证、港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等有效证件，无合法就业手续的人员无法参保。参保险种和本地职工一致，足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险，单位和个人缴费比例、社保基数规则完全参照合肥本地标准执行。社保账户设立、查询、社保卡办理，使用对应出入境证件号作为身份标识，可正常申领实体社保卡和电子社保卡。外籍人员在合肥累计缴费满规定年限、达到法定退休年龄，可按照规定办理退休，按月领取养老金；医保累计年限达标的，退休后终身享受合肥职工医保待遇。外籍人员离职、离开内地，可申请办理养老保险个人账户结算、医保账户余额提现，也可选择保留账户，未来再次来合肥就业继续续保。港澳台居民社保关系可和内地社保自由转移接续，缴费年限合并计算。外资企业、涉外单位为外籍员工办理社保增员、减员、缴费流程，和普通内资企业操作一致，线上线下渠道通用。部分涉外人员短期务工、临时来访，不属于正式就业范畴，不纳入职工社保参保范围。外籍人员发生工伤、失业、生育，待遇申领流程、赔付标准与本地职工无差异。语言沟通有障碍的涉外参保人员，可由单位经办人协助办理所有社保业务。合肥人社涉外社保业务实行专窗受理，保障证件核验、业务办理顺畅。外籍参保人员信息变更、证件到期换证，需要及时到社保窗口更新身份信息，避免影响社保正常使用。