按照合肥市社保相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系之日起，就应当依法参加城镇职工社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，不得以试用期为由拒绝为员工缴纳五险，这是所有用工单位必须遵守的硬性规定。无论试用期时长、薪资高低、岗位类型，全日制在岗试用期员工，均与正式员工享受同等社保参保权益，单位不得区别对待。
案例1：合肥某公司新员工入职进入3个月试用期，人事在入职30日内完成社保增员，正常缴纳五险。
案例2：合肥个体门店以“还在试用、未转正”为由拒绝参保，员工向人社部门投诉后单位立即整改补缴。
案例3：合肥经开区企业员工当月中旬入职，单位按规定办理当月社保参保。
案例4：合肥外包岗位试用期员工，由签订劳动合同的主体单位负责缴纳社保。
案例5：合肥应届生实习阶段未签订劳动合同，不属于劳动关系，暂不办理职工社保。
合肥明确规定，用工单位自用工之日起30日内，必须为职工办理社保参保登记，该要求同样适用于试用期员工，不存在“转正后再交社保”“试用期满再参保”的合规说法。部分企业混淆实习与试用概念：在校学生勤工助学、毕业前顶岗实习，未建立正式劳动关系，无需缴纳职工社保；而毕业后入职、签订劳动合同的试用期人员，必须正常参保。试用期员工的社保缴费基数、缴费比例、险种范围，和单位正式职工完全一致，单位和个人按标准分别承担费用。若单位违规不为试用期员工参保，员工可携带劳动合同、考勤记录、工资流水等凭证，拨打12333或前往人社稽核窗口投诉维权，人社部门会责令单位限期补缴社保、缴纳滞纳金。入职时间分不同节点：当月上旬、中旬、下旬入职，合肥人社系统均支持当月增员参保，部分企业以“当月社保已结算”为由推脱，可在次月完成补增员并补缴当月社保费用。试用期员工离职率相对较高，企业仍需按时办理增员减员，避免出现社保欠费、账户冻结问题。试用期社保断缴，同样会影响员工医保使用、社保连续年限、购房落户等民生权益，责任全部由违规用工单位承担。很多求职者不了解试用期社保政策，入职后被动接受企业不参保的要求，建议入职前明确沟通社保缴纳事宜，依法维护自身劳动保障权益。另外，非全日制兼职人员、劳务外包人员，用工形式不属于全日制劳动关系，可按照双方约定执行，不强制缴纳职工五险。