合肥市劳务派遣用工模式下，社保缴纳遵循谁签订劳动合同，谁负责参保的核心原则，劳务派遣公司作为法定用人单位，必须为派遣员工办理完整职工五险，实际用工单位承担对应的社保用工成本，不得将社保责任转嫁给员工本人。劳务派遣人员和企业直招职工的社保待遇、缴费标准、报销规则完全统一，平等享受各项社保保障。
案例1：合肥经开区工厂使用劳务派遣工人，由合作人力资源派遣公司统一办理社保增员、缴费业务。
案例2：合肥政务区行政岗位派遣人员离职，派遣公司第一时间办理社保减员，避免欠费。
案例3：合肥建筑项目派遣务工人员，同步参保工伤保险，享受工地专项工伤保障。
案例4：合肥某企业将员工转为派遣用工，仍要求原单位缴纳社保，被人社部门判定不合规。
案例5：合肥短期临时派遣人员，用工期满后派遣公司及时停保，社保状态转为暂停。
在合肥，正规劳务派遣流程为：用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司与员工签订劳动合同，建立合法劳动关系，因此社保开户、增员、减员、缴费、待遇申报等全部社保业务，均由劳务派遣公司全权负责。派遣员工的社保缴费基数、五险比例、缴费上下限，严格执行合肥市统一标准，用工单位不得要求派遣公司降低缴费基数、减少参保险种。针对建筑、安保、物流等高危岗位的派遣人员，派遣公司必须足额参保工伤保险，按照行业风险费率缴纳费用，规避工伤事故风险。很多用工单位误以为“人不是我招的，社保就和我无关”，若派遣公司出现欠费、漏缴、断缴社保等问题，用工单位需承担连带监管责任，人社部门会同步约谈双方单位。劳务外包和劳务派遣存在本质区别：纯劳务外包模式下，外包团队由外包公司自主管理，社保由外包公司缴纳；而劳务派遣人员接受用工单位日常管理，社保归属派遣公司。派遣员工的社保关系转移、社保卡办理、医保报销、失业金申领等业务，均由派遣公司协助办理，业务流程和普通职工一致。派遣员工跨区域派驻合肥工作，社保可选择在派遣公司注册地缴纳，也可按约定在合肥本地参保。若派遣公司恶意欠缴、停缴社保，员工可同时向用工所在地和派遣公司所在地人社部门投诉。另外，劳务派遣用工有岗位比例限制，临时性、辅助性、替代性岗位才可使用派遣用工，长期核心岗位不得违规使用派遣模式规避社保责任。派遣员工达到退休条件，由参保的派遣公司协助办理退休手续，正常领取养老金，保障退休权益。