合肥市职工养老保险分为实际缴费年限和视同缴费年限，视同缴费年限指社保制度改革之前，国家认可的连续工龄，这段时间个人和单位并未实际缴纳养老保险费用，但等同于正常缴费年限，可累计计入养老总年限，参与养老金核算。视同缴费年限认定必须依托原始人事档案，是退休核算待遇的重要组成部分。
案例1：合肥老国企职工，改革前多年工龄被认定为视同缴费年限，合并计入养老年限。
案例2：合肥退伍军人，军龄按照政策折算为养老保险视同缴费年限。
案例3：合肥下乡知青，下乡劳动年限依法认定为视同工龄。
案例4：合肥参保人档案无原始工龄记录，无法认定视同缴费年限。
案例5：合肥机关事业单位转企业人员，原工作工龄认定为视同缴费年限。
合肥目前可认定为养老保险视同缴费年限的范围主要包含：当地养老保险统账结合制度实施前，在国有、集体企业、机关事业单位的连续正式工龄；军人服役年限；城镇上山下乡知识青年下乡年限；按照国家政策可连续计算的其他合规工龄。视同缴费年限和实际缴费年限完全合并累计，在计算基础养老金、判断退休最低年限要求时，效力一致。办理视同缴费年限认定，需要在申报退休的同时，向合肥人社退休窗口提交完整人事档案、身份证、社保卡、工龄相关证明材料，审核人员查阅档案原始招工表、工资表、任职文件、退伍证明、下乡登记等材料，逐项核定可认定的视同年限。认定结果会书面记录在退休审批表中，作为养老金计算依据。仅实际缴纳社保的灵活就业人员、后期入职私企的职工，没有符合条件的老工龄、军龄、知青经历，一般无视同缴费年限，全部年限均为实际缴费年限。视同缴费年限不计算养老保险个人账户储存额，仅计算缴费年限，因此同等总年限下，纯实际缴费人员的个人账户余额更高，退休养老金也会略有差异。工龄中断、自动离职、除名等情形，中断的时间段不得认定为连续工龄，也就无法计入视同缴费年限。跨省转入合肥的参保人员，外地认定的视同缴费年限，经合肥人社部门复核档案材料后，予以认可合并。很多临近退休的人员，因为早年单位档案管理不规范，工龄记录缺失、断档，导致视同年限无法认定，直接减少总缴费年限，影响退休办理和养老金待遇。建议有老工龄、军龄、知青经历的参保人员，提前整理档案，核对工龄记录，发现问题及时到原单位补办证明。视同缴费年限认定为一次性审核，退休手续办结后，一般不再重新复核变更。另外，医疗保险部分地区也会参照工龄核定退休医保年限，视同养老年限部分可按规则折算医保累计年限，具体执行合肥本地医保政策。