合肥市严格落实国家退役军人社保优待政策，现役军人服役期间不缴纳职工社保，服役军龄统一折算为养老保险、医疗保险视同缴费年限，退伍后进入企业就业的，正常参加合肥职工五险，军龄与就业后的实际缴费年限无缝合并，充分保障退役军人社保权益。针对退役军人，合肥还开设专属服务窗口，简化社保接续、认定流程。
案例1：合肥退伍士兵入职本地企业，服役年限被认定为视同缴费年限，合并计入养老年限。
案例2：合肥自主择业退役军人，选择灵活就业社保参保，军龄正常折算年限。
案例3：合肥异地退伍军人来肥就业，办理社保转入时同步认定军龄年限。
案例4：合肥老兵临近退休，凭借退伍档案完成军龄工龄认定，顺利办理退休。
案例5：合肥现役军人退役安置到国企，单位第一时间为其办理职工社保增员。
军人服现役年限视同合肥市职工养老保险、医疗保险缴费年限，军龄一年折算一年社保年限，不受服役地区、兵种限制。退役军人退役后分为两种参保方式：一是由政府安置工作，进入机关、企业、事业单位就业的，用工单位依法在30日内办理职工五险参保，军龄直接与单位参保年限合并累计；二是自主择业、灵活就业的退役军人，可自愿参加合肥灵活就业社保，继续缴纳养老和医疗保险，军龄同样予以认定折算。退役军人办理社保关系接续、军龄认定，需提供退伍证、军人档案、服役证明、身份证、社保卡等材料，合肥各区政务中心、人社大厅设立退役军人社保专窗，优先受理、简化流程，减少办事环节。跨省退役、异地入伍的人员，将军人档案、服役材料提交至合肥参保地人社部门，即可完成军龄年限认定。服役期间的工伤、医疗相关保障由军队体系负责，退役转入地方职工社保后，按照合肥本地五险政策执行待遇标准。退役军人在合肥企业就业，和普通职工社保缴费比例、基数、待遇完全一致，无差异化对待，但在工龄认定、档案流转方面享受优先服务。部分退役军人退役后短暂失业，可按规定办理失业登记，符合条件的申领合肥失业金，同时衔接社保参保。军龄折算的视同缴费年限，同样需要依托军人原始档案、退伍证明佐证，档案材料缺失会导致年限无法认定，退役军人务必妥善保管退伍相关证件与档案。退役军人达到法定退休年龄，累计年限（军龄+实际缴费年限）满足最低要求，即可正常办理退休，按月领取养老金。针对参战、伤残退役军人，除社保常规待遇外，还可同步享受民政、退役军人事务部门的专项补助，补助与社保待遇互不冲突。合肥人社部门定期开展退役军人社保政策宣讲、上门服务，针对高龄、行动不便的老兵提供便民服务。另外，退役军人社保关系转移流程简化，线上线下渠道均优先办理，保障人员流动过程中社保权益不受损失。