合肥市参保职工因病、非因工负伤导致身体残疾，完全丧失劳动能力，同时满足年龄、养老保险累计年限要求，可申请因病提前退休（病退），这是国家针对重病、残疾职工的兜底保障政策。办理病退的核心前置环节是劳动能力鉴定，只有鉴定结论为完全丧失劳动能力，才能进入退休审批流程。
案例1：合肥在职职工罹患重大疾病，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，申请办理病退。
案例2：合肥参保人身体患病，但仍具备部分劳动能力，未通过病退鉴定。
案例3：合肥临近退休职工因病致残，材料齐全，按流程完成鉴定与病退办理。
案例4：合肥异地就医治疗的职工，凭外地正规病历、检查报告参与劳动能力鉴定。
案例5：合肥职工未做劳动能力鉴定，直接申请病退，被窗口驳回申请。
合肥办理因病提前退休需同时满足三大硬性条件：
第一，年龄要求，达到当地病退规定的最低年龄标准；
第二，社保年限要求，职工养老保险累计缴费年限达到法定最低年限；
第三，身体条件，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为完全丧失劳动能力，大部分丧失、部分丧失劳动能力均不符合病退要求。
劳动能力鉴定是必经流程，申报鉴定需要准备身份证、社保卡、完整住院病历、门诊病历、各类检查报告单、诊断证明、近期治疗记录等全套医疗材料，材料必须为二级及以上正规定点医疗机构出具的有效文书。
鉴定流程：
个人或单位向人社部门劳动能力鉴定窗口提交书面申请与病历材料，审核受理后，统一安排时间、地点组织医学检查、专家评审，在规定工作日内出具正式《劳动能力鉴定结论书》。
鉴定结论具备法律效力，以此作为病退审批的核心依据。拿到完全丧失劳动能力鉴定结论后，再向退休审批窗口提交病退申请、档案、鉴定结论等材料，办理提前退休手续。
病退人员属于提前退休，养老金计发按照提前年限对应规则核算，整体标准略低于正常法定年龄退休人员，后续每年参与全省统一养老金上调。
病退人员退休后，医保待遇按照合肥退休职工医保规则执行，累计年限达标的可终身享受医保。
因病离职但暂未达到病退年龄、年限的职工，可先办理停保，转为灵活就业社保继续缴费，待到符合条件再申请病退。
劳动能力鉴定有复查机制，参保人对鉴定结果有异议，可在规定时限内申请再次复查鉴定。
伪造病历、虚假患病骗取病退资格的，一经查实立即撤销退休待遇，追回违规领取的养老金，并纳入失信名单。
企业职工患病无法正常工作，单位不得随意解除劳动关系，在医疗期内需依法保障职工权益，同时配合有需求的职工办理劳动能力鉴定、病退申报。很多重病职工不了解病退政策，一直带病工作，建议符合基本条件的人员主动咨询12333，了解鉴定与申报流程，依法享受保障待遇。