合肥市女职工依法享受产假、奖励假、育儿假等法定休假，休假期间劳动关系正常存续，用人单位必须继续为女职工足额缴纳完整职工五险，单位和个人缴费比例、缴费基数保持不变，不得停保、降基数、断缴社保，这是企业的法定义务。产假期间社保费用依旧由单位代扣代缴，个人承担部分从产假待遇中正常扣除。
案例1：合肥女职工休产假3个月，单位全程正常缴纳五险，社保无中断。
案例2：合肥企业以员工休产假为由暂停社保，被投诉后立即补缴并整改。
案例3：合肥产假女职工社保基数和休假前保持一致，未被人为下调。
案例4：合肥女职工产假结束返岗，社保状态正常延续，无需重新增员。
案例5：合肥异地生育女职工，产假期间单位正常参保，异地备案医保正常使用。
在合肥，女职工从待产、住院分娩到休满全部产假、育儿假，只要没有办理离职、解除劳动合同，劳动关系就持续有效，社保参保状态正常保留，企业不得做社保减员、停保操作。产假期间的社保缴费基数，严格按照员工休假前的核定基数执行，企业不得以“休假未上班、无在岗工资”为由降低社保基数，违规降基数属于社保违法行为。五险所有险种正常缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险全部足额缴费，医保个人账户依旧按月划入资金，可正常就医、购药；生育相关待遇正常享受，不受休假影响。社保费用分担规则不变：单位承担单位部分费用，个人承担个人部分费用，个人扣费由单位从生育津贴、产假工资中统一代扣，无需员工单独缴费。产假结束后员工正常返岗，社保无缝衔接，业务状态无需变更。如果女职工产假期间主动提出离职，双方解除劳动关系，单位方可按规定办理社保减员停保。部分小微企业认为员工休假没有产出，停保可以降低成本，该想法不符合劳动和社保法规，女职工可携带劳动合同、休假证明、社保记录，向人社劳动监察、社保稽核部门投诉维权，要求单位补缴断缴社保、恢复参保状态。产假时长、生育津贴发放，和社保缴纳相互独立，只要社保正常缴费，生育待遇就不受影响；反之，产假期间社保断缴，不仅损害职工社保连续年限，还会影响医保使用、后续待遇享受。享受育儿假、哺乳假的女职工，参照产假社保规则执行，单位同样必须持续参保。劳务派遣女职工休产假，由派遣公司负责全程缴纳社保，实际用工单位承担相应用工成本。临近产假的员工，企业人事无需做任何社保操作，系统自动延续参保状态，每月正常申报缴费即可。建议休产假的女职工，定期查询个人社保状态，确认是否正常缴费，及时维护自身合法权益。